Các chính phủ ở Châu Âu, Hoa Kỳ, Canada và Úc đã đặt ra cho mình những mục tiêu đầy tham vọng để chuyển đổi sang hệ thống năng lượng carbon thấp. Những mục tiêu này phụ thuộc quá nhiều vào ngành công nghiệp khai khoáng.
Quá trình chuyển đổi là không thể diễn ra nếu không có một lượng lớn đồng, thép, lithium và một loạt các nguyên tố khác được tìm thấy trong lớp vỏ Trái đất. Nhưng có một vấn đề: việc khai thác những nguyên tố này sẽ cần đến con người. Và không có đủ người để làm điều đó.
Tình trạng thiếu lao động lần đầu tiên trở nên rõ ràng trong thời kỳ đại dịch, khi các lệnh phong tỏa về cơ bản đã đóng băng phần lớn hoạt động di chuyển của người dân qua biên giới. Reuters đã đề cập đến vấn đề này trong một bài báo năm 2022 về những khó khăn mà các công ty khai thác mỏ toàn cầu phải đối mặt, bao gồm chi phí sản xuất tăng cao.
Khi đại dịch qua đi và không còn tình trạng phong tỏa, mọi người một lần nữa được di chuyển tự do đến nơi mà công việc của họ yêu cầu. Tuy nhiên, điều này dường như không đúng với các kỹ sư, thợ mỏ và tài xế xe tải. Có vẻ như đơn giản là không có đủ người có trình độ tương ứng.
Barron’s đã báo cáo vào tháng Hai rằng tỷ lệ thất nghiệp của ngành khai thác mỏ ở Hoa Kỳ là một con số ấn tượng 0,3% vào đầu năm. Tình trạng thiếu hụt lao động trong ngành dầu và khí đốt cũng khá nghiêm trọng, và trở thành một trong những lý do khiến sản lượng tăng chậm hơn mức có thể. Sản lượng khai thác mỏ cũng vậy.
Kathleen Quirk, chủ tịch của Freeport-McMoRan, cho biết: “Chúng tôi có thể sản xuất nhiều hơn vào năm 2022 nếu chúng tôi có đủ lao động. “Và tôi tin rằng điều này xảy ra một lần nữa trong năm nay.”
Đây là một vấn đề đối với kế hoạch chuyển đổi của các chính phủ. Đây có lẽ là vấn đề nghiêm trọng nhất bởi vì, với nguồn cung nguyên liệu thô ít hơn cho việc lắp đặt năng lượng gió và mặt trời, ô tô điện và đường dây tải điện, các mục tiêu đầy tham vọng mà các chính phủ này tự đặt ra có thể không bao giờ thành hiện thực. Bởi vì vấn đề là toàn cầu.
McKinsey đầu năm nay đã đưa ra một báo cáo cảnh báo rằng sự thiếu hụt nhân lực đã trở thành ưu tiên hàng đầu của ngành khai khoáng vì quy mô chưa từng có của nó. Lý do: “Khai thác mỏ hiện không phải là ngành hấp dẫn đối với các kỹ thuật trẻ tham gia.” Nói cách khác, sinh viên đại học không quan tâm đến bằng cấp liên quan đến khai thác mỏ. Họ đang chọn các lĩnh vực khác.
McKinsey cho biết tại Úc, số lượng tuyển sinh ngành kỹ thuật khai thác đã giảm 63% kể từ năm 2014. Tại Hoa Kỳ, mức giảm khiêm tốn hơn, ở mức 39% kể từ năm 2016, nhưng vẫn đáng kể. Những người trẻ tuổi không muốn làm việc trong lĩnh vực khai thác mỏ.
Tai tiếng chắc chắn là một phần của phương trình, và đó là lý do tại sao các công ty khai thác hiện đang nỗ lực rất nhiều để vẽ nên một hình ảnh mới, thân thiện với môi trường cho chính họ. Có rất nhiều cuộc thảo luận về các phương pháp khai thác mới, tiết kiệm hơn cho môi trường và có trách nhiệm hơn từ góc độ phát thải.
Các chính phủ háo hức với quá trình chuyển đổi có thể giúp đỡ bằng cách nhận ra vai trò quan trọng của việc khai thác mỏ trong quá trình chuyển đổi thay vì ủng hộ bất kỳ nhóm hoạt động nào phản đối một mỏ đồng mới ở nơi có hoa dại mọc. Không có cách nào để cùng làm hai việc này cùng lúc. Quá trình chuyển đổi cần khai thác mỏ.
Nhưng nó không chỉ là một vấn đề về tai tiếng. Với số lượng đăng ký giảm và nhiều người trong ngành đến tuổi nghỉ hưu và nghỉ việc, dường như có một sự rút lui của công nhân ra khỏi ngành khai thác mỏ. Và đây không phải là tất cả những người bạn có thể dễ dàng thay thế, ngay cả khi công việc không yêu cầu bằng đại học.
Tạp chí Phố Wall đã báo cáo trong tuần trước rằng số người làm việc trong ngành khai thác mỏ của Hoa Kỳ đã giảm 39% kể từ năm 1990, do việc chuyển đổi từ than đá sang khí đốt cho phát điện. Và nguồn nhân lực đó sẽ không trở lại.
Andrea Brickey, phó giáo sư kỹ thuật khai thác và quản lý tại Trường Mỏ & Công nghệ Nam Dakota, nói với WSJ: “Vấn đề là người lao động không nằm chờ để được trả nhiều tiền hơn – mà là không có đủ người”.
Mặc dù vậy, các công ty có rất ít lựa chọn và họ đang sử dụng tất cả: tiền thưởng ký hợp đồng, lương cao hơn và các đặc quyền bổ sung đều được đưa vào cho những người lao động tiềm năng để lấp những vị trí còn trống đó. Vậy mà vẫn không đủ người. Và sẽ mất nhiều năm để đào tạo một số.
Điều này có nghĩa là mức giá của quá trình chuyển đổi sẽ cao hơn. Bởi vì mức lương cao hơn cho các kỹ sư khai thác mỏ và nhà hóa học, các nhà quản lý dự án và tài xế xe tải dẫn đến giá cao hơn cho sản phẩm cuối cùng. Nó cũng có nghĩa là quá trình chuyển đổi sẽ mất thời gian dài hơn. Bởi vì bạn không thể xây dựng tất cả cơ sở hạ tầng cần thiết mà không có nguyên vật liệu.
Cuối cùng, điều đó có nghĩa là quá trình chuyển đổi sẽ không diễn ra suôn sẻ trong suốt chặng đường. Sự kết hợp giữa thiếu hụt nguồn cung và thiếu hụt lao động là một sự kết hợp tồi tệ. Điều này đặc biệt tồi tệ khi những người lập kế hoạch hoạt động trong một môi trường đầy rẫy những thời hạn có thể tồn tại.
Tại một số thời điểm, những nhà hoạch định này có thể cần phải bắt đầu thừa nhận thực tế của các hạn chế khác nhau khiến tính khả thi của một cuộc cả cách hệ thống năng lượng lớn bị hoài nghi.
Nguồn tin: xangdau.net
