Ngành công nghiệp dầu khí đang đối mặt với một cuộc khủng hoảng tiềm ẩn, và cuộc khủng hoảng này có thể xảy ra chỉ trong vài năm: thiếu hụt lực lượng lao động.
Vấn đề này không hoàn toàn mới. Nguồn gốc của nó có tính kế thừa, nhưng những dấu hiệu rắc rối đầu tiên chỉ biểu hiện tương đối gần đây và bị bỏ qua một cách dễ hiểu trong bối cảnh giá dầu mới sụp đổ dẫn đến việc cắt giảm hàng trăm nghìn việc làm. Bây giờ, nó đang lộ diện.
Vào tháng 1 năm nay, một cuộc khảo sát của công ty tuyển dụng năng lượng Airswift cho thấy gần một nửa số người được hỏi trả lời là “khá lo lắng hoặc rất lo lắng về một cuộc khủng hoảng nhân lực sắp xảy ra”.
Chỉ có 30 phần trăm các chuyên gia dầu khí nói rằng họ cảm thấy “thoải mái” khi tìm kiếm nhân lực trong ngành, cuộc khảo sát cho thấy. Tổng cộng có 40 phần trăm dự báo một cuộc khủng hoảng kỹ năng đã diễn ra trong khu vực địa lý của họ, trong khi 28 phần trăm khác trong số người được hỏi dự báo một cuộc khủng hoảng xảy đến với họ trong vòng 5 năm tới.
Một trong những khu vực đã phải đối mặt với sự thiếu hụt là Châu Âu, và cụ thể nhất là Vương quốc Anh. Một bài báo gần đây của Eddie Spence trên trang Bloomberg đã xem xét các lý do đằng sau sự thiếu hụt này có thể đe dọa đến tương lai của ngành dầu khí. Nói tóm lại, những điều này gây lo lắng về an ninh việc làm trong tương lai và những cân nhắc về đạo đức.
“Mọi người lo lắng rằng họ sẽ không có nhiều việc làm trong tương lai, đặc biệt là các công việc liên quan đến địa chất vì sự dịch chuyển ra khỏi nhiên liệu hóa thạch”, Spence dẫn lời một sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học trái đất từ Đại học Oxford cho biết. “Vì những công ty dầu mỏ có ít phát hiện hơn và không muốn đầu tư nhiều vào việc thăm dò, nên họ đã lo lắng trong tương lai, có thể sẽ không thể tồn tại được”, Robert Paver cũng cho biết.
Sự thiếu niềm tin vào an ninh việc làm lâu dài cũng có thể do sự sụp đổ giá dầu, đó là khi những vấn đề của ngành dầu khí Vương quốc Anh về nhân lực mới bắt đầu. Tuy nhiên, cũng có yếu tố thuộc về thế hệ: millennials (hay còn gọi thế hệ Y) và người bản địa kỹ thuật số ít sẵn sàng làm việc cho một ngành công nghiệp mà họ cho là phi đạo đức.
“Các khóa học của Đại học Dầu khí đang được yêu cầu lấy cụm từ dầu mỏ ra khỏi tên của chúng, bởi vì mọi người nghĩ rằng dầu mỏ là ác quỷ”, chủ tịch của Tập đoàn Dầu khí thuộc Hiệp hội Địa chất Anh, Lucy Williams, nói với Bloomberg. “Tôi nghi ngờ một số người bắt đầu học nó và sau đó quay lưng lại với nó”.
Điều này chắc chắn có thể có tác động nghiêm trọng đối với một ngành công nghiệp sẽ cần thêm 25.000 công nhân mới trong sáu năm tới, theo đào tạo năng lượng và tiêu chuẩn hóa phi lợi nhuận OPITO. Tin tốt là 4.500 trong số những việc làm này sẽ không có vai trò truyền thống: chúng sẽ là các công việc về khoa học dữ liệu, tự động hóa và các tài liệu mới, tất cả các lĩnh vực không có từ “dầu khí”.
Việc tập trung vào các khía cạnh công nghệ của ngành dầu khí là một cách tiếp cận mà ngành này có thể sử dụng để thu hút nhân tài mới, khảo sát của Airswift cho biết. Theo một báo cáo khác năm 2017 của EY, một điều nữa là tìm ra những cách mới để quảng cáo việc làm cho đối tượng mục tiêu mới, bao gồm việc mượn sự hành nghề thành công từ các ngành khác như dược phẩm.
Tập trung vào các khía cạnh công nghệ của ngành là điều mà Kenneth B Medlock III của Viện Baker cũng tin là đúng hướng, như được mô tả chi tiết trong một bài báo của Forbes. Những thế hệ trẻ hơn là những người am hiểu công nghệ hơn những người lớn tuổi, và công nghệ là một phần lớn hơn trong cuộc sống của họ so với trước đây dành cho cha mẹ của họ. Các công ty dầu khí có thể trong tình trạng xấu hơn là tập trung vào các ứng dụng của các công nghệ khác nhau trong việc kinh doanh của họ để thu hút nhân viên trẻ và bảo đảm thế hệ tiếp theo trở thành lực lượng lao động cho ngành năng lượng.
Nguồn tin: xangdau.net
