- Petrolimex Ä‘ã thá»±c hiện chiến lược phát triển mạng lưới cá»a hàng xăng dầu và nâng cao năng suất lao động tại tất cả các khâu cá»§a quá trình kinh doanh.
Nhằm tiếp tục đổi má»›i, nâng cao hiệu quả hoạt động doanh nghiệp nhà nước trong bối cảnh má»›i hiện nay, Táºp Ä‘oàn Xăng dầu Việt Nam (Petrolimex) chính thức hoạt động theo mô hình Công ty cổ phần từ 01/12/2011; Petrolimex Ä‘ã thá»±c hiện chiến lược phát triển mạng lưới cá»a hàng xăng dầu (CHXD) và nâng cao năng suất lao động tại tất cả các khâu cá»§a quá trình kinh doanh, trong Ä‘ó chú trá»ng tá»›i nâng cao năng suất lao động tại cá»a hàng xăng dầu.
Äể hoàn thành các mục tiêu này, dưới góc độ quản trị doanh nghiệp có quy mô lá»›n, thá»±c tiá»…n Ä‘ang Ä‘òi há»i Petrolimex cần tiến hành cấu trúc lại trên các lÄ©nh vá»±c cốt yếu cá»§a doanh nghiệp. Trước hết là tái cấu trúc chiến lược kinh doanh và định hướng thị trưá»ng mục tiêu, bảo đảm duy trì lợi thế trong lÄ©nh vá»±c kinh doanh cốt lõi và truyá»n thống cá»§a Táºp Ä‘oàn là kinh doanh xăng, dầu.
Nâng cao năng suất lao động, đặc biệt là năng suất tại các cá»a hàng xăng dầu là chiến lược hàng đầu cá»§a Petrolimex
Cụ thể: Mở rá»™ng thị trưá»ng cả trong và ngoài nước để kinh doanh có hiệu quả: tăng sản lượng, tăng doanh số vá»›i tốc độ cao và kinh doanh có lãi trên cÆ¡ sở tiết giảm chi phí (nhất là chi phí lưu thông), từ Ä‘ó tăng lợi nhuáºn. Phát triển hệ thống cá»a hàng kinh doanh xăng, dầu thứ cấp (các cá»a hàng được phát triển bởi các công ty con Ä‘a sở hữu) sẽ được thá»±c hiện gắn vá»›i khai thác giá trị gia tăng tại các cá»a hàng bán lẻ mang thương hiệu Petrolimex. Vá»›i các lÄ©nh vá»±c kinh doanh phụ trợ cho kinh doanh xăng, dầu, cần phát triển có chá»n lá»c, táºp trung vào các lÄ©nh vá»±c, thị trưá»ng mà táºp Ä‘oàn Ä‘ang có lợi thế và đạt hiệu quả cao, phấn đấu đạt tá»· suất lợi nhuáºn sau thuế trên vốn Ä‘iá»u lệ tối thiểu 15% trong giai Ä‘oạn hiện nay.
Xác định rõ chiến lược kinh doanh là cÆ¡ sở để tái cÆ¡ cấu vá» mô hình tổ chức và hệ thống quản trị, bắt đầu bằng việc khảo sát, Ä‘ánh giá mô hình, hiện trạng cá»§a táºp Ä‘oàn vá» má»i mặt trước cổ phần hóa, chỉ ra các bất hợp lý, các khiếm khuyết cần khắc phục. Thiết láºp mô hình cấu trúc má»›i gồm Petrolimex - Công ty mẹ, các tổng công ty, công ty con, các công ty liên kết và cÆ¡ cấu tổ chức cá»§a Văn phòng táºp Ä‘oàn. Má»™t số công ty con, công ty liên kết có thể được gá»™p lại thành nhóm tiến tá»›i sáp nháºp để hình thành các tổng công ty chuyên ngành, giảm số đầu mối, phát triển vá» quy mô để tiết giảm chi phí bình quân, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trưá»ng. Sau khi mô hình má»›i được xác láºp sẽ là bước rà soát, sá»a đổi để hoàn thiện hệ thống quy chế, quy định ná»™i bá»™ trên cÆ¡ sở tuân thá»§ các văn bản pháp quy phù hợp mô hình quản trị má»›i.
Gắn kết chặt chẽ vá»›i mô hình tổ chức là tái cấu trúc nguồn nhân lá»±c. Xây dá»±ng chức năng, nhiệm vụ, định biên các bá»™ pháºn để nâng cao năng suất lao động, tối ưu tá»· lệ lao động quản lý, lao động trá»±c tiếp, kiên quyết thá»±c hiện nguyên tắc: tái cÆ¡ cấu không kèm theo gia tăng lao động... Äây là những ná»™i dung sẽ triển khai khi sắp xếp và tổ chức lại lá»±c lượng lao động cá»§a Petrolimex.
Tái cấu trúc vá» tài chính luôn được táºp Ä‘oàn coi là giải pháp quan trá»ng, có hiệu quả nhanh trong ngắn hạn và cần phải được định kỳ xem xét, Ä‘iá»u chỉnh. Trước hết, cần xây dá»±ng phương án tổng thể vá» cân đối vốn và bảo đảm nguồn vốn cho kinh doanh và đầu tư phát triển đến năm 2015. Trên cÆ¡ sở nhu cầu vốn xác định được sẽ lá»±a chá»n các phương án thu xếp thích hợp, trong Ä‘ó táºp trung khai thông nguồn vốn từ các kênh huy động khác nhau, nhất là từ việc cổ phần hóa. Thoái vốn theo chỉ đạo cá»§a Chính phá»§, đối vá»›i các lÄ©nh vá»±c kinh doanh có quy mô nhá», không có tiá»m năng phát triển, táºp trung nguồn lá»±c tài chính cho các lÄ©nh vá»±c kinh doanh cốt lõi, phát huy hiệu quả trong trung hạn. Quản lý tốt dòng tiá»n, tiến độ, hiệu quả các dá»± án đầu tư, quản lý tài chính ngắn hạn tại các công ty thành viên, góp phần tăng Ä‘áng kể vòng quay và hiệu quả cá»§a đồng vốn.
Petrolimex xác định năng suất lao động là yếu tố tiên quyết trong việc tạo ra lợi thế cạnh tranh khi hoạt động kinh doanh xăng dầu ngày càng cạnh tranh gay gắt và là nhân tố chá»§ yếu để nâng cao tiá»n lương, thu nháºp cho ngưá»i lao động. Từ năm 2012 đến năm 2015, năng suất lao động tại cá»a hàng xăng dầu cá»§a Petrolimex năm sau luôn cao hÆ¡n năm trước, cụ thể như sau:
Năng suất lao động tại các cá»a hàng xăng dầu cá»§a Petrolimex không ngừng tăng cao
Äể đạt mục tiêu nâng cao năng suất lao động, Petrolimex thống nhất táºp trung thá»±c hiện đồng bá»™ các giải pháp sau:
Má»™t là: Phát triển mạng lưới cá»a hàng xăng dầu cả vá» chiá»u rá»™ng lẫn chiá»u sâu:
- Vá» chiá»u rá»™ng: phát triển hệ thống cá»a hàng xăng dầu bằng nhiá»u hình thức, như: đầu tư xây dá»±ng má»›i; mua lại cá»a hàng; liên kết vá»›i các đối tác; thuê dài hạn cá»a hàng..., từ năm 2012 đến năm 2015 Ä‘ã phát triển được trên 350 cá»a hàng xăng dầu, nâng số cá»a hàng xăng dầu cá»§a Petrolimex đến cuối năm 2015 lên hÆ¡n 2.360 cá»a hàng.
- Vá» chiá»u sâu: cải tạo, nâng cấp các cá»a hàng xăng dầu hướng tá»›i sá»± thân thiện đối vá»›i môi trưá»ng và khách hàng, tạo thuáºn lợi cho khách hàng khi vào mua hàng, từ năm 2012 đến năm 2015 Ä‘ã thá»±c hiện:
+ Cải tạo, nâng cấp hÆ¡n 350 cá»a hàng, từ khu vá»±c bán hàng, đến hệ thống đưá»ng bãi vào, ra, hệ thống Ä‘èn chiếu sáng... đảm bảo khang trang, sạch, đẹp.
+ Thay thế hÆ¡n 1.640 cá»™t bÆ¡m xăng dầu cÅ© bằng cá»™t bÆ¡m Ä‘iện tá» TATSUNO hiện đại, có độ chính xác cao.
+ Cải thiện môi trưá»ng tại cá»a hàng bằng việc lắp đặt hệ thống thu hồi hÆ¡i xăng dầu tại tất cả các cá»a hàng cá»§a Petrolimex.
Hai là: Áp dụng hệ thống nháºn diện thương hiệu má»›i vá»›i 9 dấu hiệu cÆ¡ bản, nhất thể hóa triệt để trên toàn hệ thống cá»a hàng xăng dầu Petrolimex tại Việt Nam và ở nước ngoài, tạo láºp sá»± khác biệt giữa Petrolimex vá»›i các doanh nghiệp khác.
Petrolimex là thương hiệu có bá» dày lịch sá», được Ä‘ông đảo nhân dân tin tưởng sá» dụng hàng hóa/dịch vụ - việc có hệ thống nháºn diện khác biệt và quy chuẩn mạch lạc, rõ ràng Ä‘ã góp phần để ngưá»i tiêu dùng có sá»± lá»±a chá»n chính xác địa Ä‘iểm cung cấp hàng hóa/dịch vụ Petrolimex, qua Ä‘ó, năng suất lao động và hiệu quả kinh doanh cá»§a khối cá»a hàng xăng dầu ngày càng tăng.
Cùng vá»›i việc ứng dụng nháºn diện, Táºp Ä‘oàn cùng các đơn vị thành viên luôn chá»§ động bảo vệ và phối hợp vá»›i các cÆ¡ quan quản lý nhà nước Trung ương, các địa phương thá»±c hiện bảo há»™ nhãn hiệu theo quy định cá»§a pháp luáºt vá» sở hữu trí tuệ.
Ba là: Luôn quan tâm đảm bảo chất lượng và đảm bảo số lượng xăng dầu khi bán cho khách hàng - Ä‘ây là má»™t trong những yếu tố quan trá»ng hàng đầu mà Petrolimex Ä‘ã xây dá»±ng, duy trì được trong suốt thá»i gian qua và Ä‘ã được khách hàng tin tưởng, Ä‘ánh giá cao.
Bốn là: Tổ chức sản xuất và tổ chức lao động hợp lý tại các cá»a hàng, thá»±c hiện trả lương gắn liá»n vá»›i năng suất lao động và kết quả công việc:
- Tổ chức khu vá»±c bán hàng, luồng đưá»ng vào, ra hợp lý, hướng dẫn các phương tiện vào, ra để tạo thuáºn lợi cho các phương tiện vào, ra mua xăng dầu.
- Thá»±c hiện rà soát và bố trí ca bán hàng hợp lý tại các cá»a hàng phù hợp vá»›i vị trí từng cá»a hàng, nhu cầu khách hàng, tình hình an ninh, tráºt tá»± tại địa bàn; bố trí và sá» dụng hợp lý, có hiệu quả và linh hoạt nguồn lá»±c lao động.
- Tổ chức Ä‘ào tạo nâng cao trình độ, kỹ năng đối vá»›i đội ngÅ© cá»a hàng trưởng và nghiệp vụ bán hàng, văn minh thương mại cho đội ngÅ© công nhân bán hàng.
- Thá»±c hiện cÆ¡ chế trả lương khoán, lương sản phẩm gắn liá»n vá»›i sản lượng và năng suất lao động cá»§a từng ngưá»i, từng cá»a hàng.
Năm là: Petrolimex và các đơn vị thành viên Ä‘ã phát động và tổ chức nhiá»u phong trào thi Ä‘ua thiết thá»±c, có ná»™i dung mang tính ngành nghá» sâu sắc được cụ thể hóa bằng các chỉ tiêu thi Ä‘ua gắn chặt vá»›i yêu cầu thá»±c hiện nhiệm vụ trong từng thá»i kỳ nhằm động viên toàn thể CNVC-LÄ phát huy ná»™i lá»±c, đỠxuất, hiến kế các giải pháp quản lý doanh nghiệp và Ä‘iá»u hành sản xuất kinh doanh thích ứng để tăng năng suất lao động, tiết giảm chi phí, thá»±c hành tiết kiệm, chống lãng phí, bảo đảm an toàn má»i mặt, nâng cao hiệu quả kinh doanh, phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Thông qua phong trào phát hiện, xây dá»±ng và nhân rá»™ng các Ä‘iển hình tiên tiến; đồng thá»i thá»±c hiện khen thưởng, biểu dương kịp thá»i các táºp thể, cá nhân có thành tích trong các phong trào thi Ä‘ua tại các đơn vị và các cá»a hàng xăng dầu.
Những kết quả đạt được như trên Ä‘ã khẳng định chiến lược Ä‘úng đắn và các giải pháp phù hợp cá»§a Petrolimex trong thá»i gian qua, Petrolimex sẽ tiếp tục thá»±c hiện chiến lược và các giải pháp này, đồng thá»i nghiên cứu triển khai thá»±c hiện những giải pháp phù hợp khác để phát triển mạng lưới cá»a hàng xăng dầu, nâng cao năng suất lao động tại các cá»a hàng xăng dầu - nhân tố góp phần quan trá»ng vào sá»± phát triển bá»n vững cá»§a Petrolimex và nâng cao tiá»n lương, thu nháºp đối vá»›i ngưá»i lao động.
Nguồn tin: vietq